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職場霸凌防治新制已於115年115年7月1日正式施行，雇主應儘速修訂並公告內部規範，以確保符合最新法規要求！得恩團隊已為您彙整好重點！掌握以下3項要點，以確保符合最新法規要求：瞭解職場霸凌防治措施規定重點，修訂並公告內部規範：掌握外部調查專家資源法規要求，若遇申訴案件需組成調查小組時，成員中必須包含一定比例之「外部專業人士」。職安署職場霸凌調查專業人才資料庫：https://etms.osha.gov.tw/wbie 安排與落實教育訓練依法規定，公司各部門員工及各級主管，均應接受職場霸凌防治及申訴管道等相關教育訓練。職安署事業單位教育訓練課程：https://www.osha.gov.tw/48110/48207/206868/207167/207170/post壓力的不當行為，都需要被正視與處理。新制上路後，將進一步強化職場霸凌防治機制，協助勞工有更明確的申訴與處理管道，也提醒雇主應建立友善、健康的工作環境，打造更安心的工作日常。面對防治新制，您的企業準備好了嗎？內部規章繁雜，無從修改？申訴發生時，缺乏合格的外部調查專家管道？需要為主管與員工安排年度教育訓練？得恩職業健康顧問團隊具備豐富的職業安全衛生與職場心理健康實務經驗，為各企業量身打造一站式的合規解決方案，陪伴企業平穩度過新舊制過渡期。得恩職業健康顧問團隊：陪伴企業落實健康職場的最佳夥伴【立即聯絡得恩，打造安心友善職場】資料來源：勞動部職業安全衛生署圖片來源：AI協助生成 https://www.gracecaring.com.tw/hot_536158.html 7/1 職場霸凌防治專法新制上路囉！ 2026-08-03 2027-08-03

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近期各地氣溫逐漸升高，為防止勞工於戶外作業發生熱中暑、熱衰竭等職業災害，勞動部自6月1日起將同步展開雙軌防護機制，除啟動「戶外高溫專案檢查」，針對營造、道路修繕等高風險作業場所加強勞動檢查外，另辦理「熱危害改善追蹤查核」，督促事業單位確實提供遮陽、降溫、飲水及休息等防護措施，保障戶外作業勞工安全健康。勞動部表示，在戶外高溫專案檢查方面，針對風險較高的營造作業、道路修護等場域，預計執行230場次，若發現違規，除要求一週內限期改善外，後續將全面實施複查，以督促業者即時補強防護措施；而在一般戶外作業的查察方面，則導入改善追蹤查核機制，執行目標達3,000場次，若檢查機構發現現場防護不足，除要求限期改善，雇主還必須將改善後的影像上傳至指定網址，由財團法人職業災害預防及重建中心協助檢查機構確認防護措施是否落實，若未配合回報、改善成效不彰者，將列為重點抽查對象。勞動部強調，面對氣候變遷帶來的高溫風險，將持續以「預防為先、風險管理」方式，強化戶外作業熱危害防護機制，督促事業單位落實各項防護措施，共同維護勞工安全與健康。如雇主未採取必要防護措施，而違反職業安全衛生法相關規定，依照7月1日新上路的職業安全衛生法規定，可處新臺幣5萬至300 萬元罰鍰。對於高風險作業場所，也將加強專案檢查與複查，督促事業單位儘速改善。勞動部也提醒從事戶外作業勞工，可多利用「高氣溫作業防護資訊網」查詢所在地熱危害風險及未來氣象預測，適時補充水分並留意身體狀況；雇主對新進勞工更應建立「熱適應」機制，循序增加工作暴露時間，並加強現場觀察與管理，避免因尚未適應高溫環境而發生危害。資料來源：勞動部職業安全衛生署 https://www.gracecaring.com.tw/hot_535562.html 防範戶外熱危害勞動部啟動高溫專案檢查及改善追蹤機制 2026-08-03 2027-08-03

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關於近期網路上流傳許多職場「踩霸凌紅線」行為的說法，容易造成誤解，例如，只要同事們一起訂雞排沒揪就是職場霸凌？只要主管不給員工請假就是職場霸凌？在工作群組中散布同事負面言論也是踩到霸凌的紅線？或是其他令人不舒服的對待方式。勞動部表示，職場中難免會有人與人之間的意見不合、口角衝突等，這些令人不愉快或不受歡迎的行為是否構成「職場霸凌」，並不是單單只憑個人主觀的感受就可以認定。勞動部強調，職安法新制預定於7月1日上路，依據新法規定，職場霸凌必須同時符合以下五大要件，並且經過調查程序後，才能認定： 1.發生於勞動場所且為執行職務之過程：行為發生在勞動場所，涵蓋含工作場所及受雇主指示出差或外勤的場所，並且是執行職務的過程中發生，因此與執行職務無關的言行，例如非因工作衍生的言行衝突，難以認定職場霸凌。2.事業單位內部的員工，利用職務或權勢：霸凌者與被霸凌者為同一事業單位的內部員工，其中一方利用職權或職務之便，對另一方有不當言行，可能構成職場霸凌要件。非屬同一事業單位之勞工發生衝突，不適用職場霸凌防治專章的規定。3.行為逾越業務必要且合理的範圍：正當合理的業務指導或行政管理，難以認定職場霸凌。例如要求員工於合理時間內完成工作或達到績效。反之，設定過高的目標或短期間不可能達成的任務，可能構成職場霸凌。4.具有反覆或持續性的不當言行：不當言行具有重複、持續發生的特性，可能構成職場霸凌，但如果是輕微且偶發的職場摩擦，難以認定職場霸凌。5.致使勞工身心健康遭受危害：行為人的言行對當事人造成身心健康危害或不良影響。勞動部提醒，重點是，單一要件不足以構成職場霸凌，五大要件同時符合、缺一不可。勞工如遭受職場霸凌，應先向雇主提出申訴，雇主若未依規定進行調查或調處，勞工可向工作地的勞動檢查機構申訴，勞動檢查機構會針對雇主是否落實職安法規定的處理程序實施勞動檢查，並督促雇主啟動調查或調處，以保障勞工權益。還有一些常見的勞工申訴職場霸凌的例子，若涉及其他法律規定，勞動部建議勞工這樣做： (1)如果不給請假：雇主或主管不依法給勞工請假或疑似違反勞基法，勞工可向工作地的地方政府勞工局(處)申訴，或申請勞資爭議調解處理。(2)工作群組講壞話：在工作群組反覆對特定人言語攻擊，內容如涉及誹謗、侮辱或損害名譽等，也涉及民、刑法相關規定，勞工也可自行蒐證循司法救濟，以維護自身權益。資料來源：勞動部職業安全衛生署 https://www.gracecaring.com.tw/hot_535561.html 網路流傳「只要同事訂雞排沒揪就是職場霸凌」嗎？職場霸凌新法7/1上路最高可罰450萬 2026-08-03 2027-08-03

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﹥ 網路流傳「只要同事訂雞排沒揪就是職場霸凌」嗎？職場霸凌新法7/1上路最高可罰450萬

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