職場霸凌防治新制已於115年115年7月1日正式施行，雇主應儘速修訂並公告內部規範，以確保符合最新法規要求！


得恩團隊已為您彙整好重點！掌握以下3項要點，以確保符合最新法規要求：

• 瞭解職場霸凌防治措施規定重點，修訂並公告內部規範：

• 掌握外部調查專家資源法規要求，若遇申訴案件需組成調查小組時，成員中必須包含一定比例之「外部專業人士」。
  

• 安排與落實教育訓練依法規定，公司各部門員工及各級主管，均應接受職場霸凌防治及申訴管道等相關教育訓練。

職安署事業單位教育訓練課程：https://www.osha.gov.tw/48110/48207/206868/207167/207170/post

壓力的不當行為，都需要被正視與處理。

新制上路後，將進一步強化職場霸凌防治機制，協助勞工有更明確的申訴與處理管道，也提醒雇主應建立友善、健康的工作環境，打造更安心的工作日常。