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職場霸凌防治新制已於115年115年7月1日正式施行，雇主應儘速修訂並公告內部規範，以確保符合最新法規要求！得恩團隊已為您彙整好重點！掌握以下3項要點，以確保符合最新法規要求：瞭解職場霸凌防治措施規定重點，修訂並公告內部規範：掌握外部調查專家資源法規要求，若遇申訴案件需組成調查小組時，成員中必須包含一定比例之「外部專業人士」。職安署職場霸凌調查專業人才資料庫：https://etms.osha.gov.tw/wbie 安排與落實教育訓練依法規定，公司各部門員工及各級主管，均應接受職場霸凌防治及申訴管道等相關教育訓練。職安署事業單位教育訓練課程：https://www.osha.gov.tw/48110/48207/206868/207167/207170/post壓力的不當行為，都需要被正視與處理。新制上路後，將進一步強化職場霸凌防治機制，協助勞工有更明確的申訴與處理管道，也提醒雇主應建立友善、健康的工作環境，打造更安心的工作日常。面對防治新制，您的企業準備好了嗎？內部規章繁雜，無從修改？申訴發生時，缺乏合格的外部調查專家管道？需要為主管與員工安排年度教育訓練？得恩職業健康顧問團隊具備豐富的職業安全衛生與職場心理健康實務經驗，為各企業量身打造一站式的合規解決方案，陪伴企業平穩度過新舊制過渡期。得恩職業健康顧問團隊：陪伴企業落實健康職場的最佳夥伴【立即聯絡得恩，打造安心友善職場】資料來源：勞動部職業安全衛生署圖片來源：AI協助生成 https://www.gracecaring.com.tw/hot_536158.html 7/1 職場霸凌防治專法新制上路囉！ 2026-08-03 2027-08-03

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近期各地氣溫逐漸升高，為防止勞工於戶外作業發生熱中暑、熱衰竭等職業災害，勞動部自6月1日起將同步展開雙軌防護機制，除啟動「戶外高溫專案檢查」，針對營造、道路修繕等高風險作業場所加強勞動檢查外，另辦理「熱危害改善追蹤查核」，督促事業單位確實提供遮陽、降溫、飲水及休息等防護措施，保障戶外作業勞工安全健康。勞動部表示，在戶外高溫專案檢查方面，針對風險較高的營造作業、道路修護等場域，預計執行230場次，若發現違規，除要求一週內限期改善外，後續將全面實施複查，以督促業者即時補強防護措施；而在一般戶外作業的查察方面，則導入改善追蹤查核機制，執行目標達3,000場次，若檢查機構發現現場防護不足，除要求限期改善，雇主還必須將改善後的影像上傳至指定網址，由財團法人職業災害預防及重建中心協助檢查機構確認防護措施是否落實，若未配合回報、改善成效不彰者，將列為重點抽查對象。勞動部強調，面對氣候變遷帶來的高溫風險，將持續以「預防為先、風險管理」方式，強化戶外作業熱危害防護機制，督促事業單位落實各項防護措施，共同維護勞工安全與健康。如雇主未採取必要防護措施，而違反職業安全衛生法相關規定，依照7月1日新上路的職業安全衛生法規定，可處新臺幣5萬至300 萬元罰鍰。對於高風險作業場所，也將加強專案檢查與複查，督促事業單位儘速改善。勞動部也提醒從事戶外作業勞工，可多利用「高氣溫作業防護資訊網」查詢所在地熱危害風險及未來氣象預測，適時補充水分並留意身體狀況；雇主對新進勞工更應建立「熱適應」機制，循序增加工作暴露時間，並加強現場觀察與管理，避免因尚未適應高溫環境而發生危害。資料來源：勞動部職業安全衛生署 https://www.gracecaring.com.tw/hot_535562.html 防範戶外熱危害勞動部啟動高溫專案檢查及改善追蹤機制 2026-08-03 2027-08-03

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關於近期網路上流傳許多職場「踩霸凌紅線」行為的說法，容易造成誤解，例如，只要同事們一起訂雞排沒揪就是職場霸凌？只要主管不給員工請假就是職場霸凌？在工作群組中散布同事負面言論也是踩到霸凌的紅線？或是其他令人不舒服的對待方式。勞動部表示，職場中難免會有人與人之間的意見不合、口角衝突等，這些令人不愉快或不受歡迎的行為是否構成「職場霸凌」，並不是單單只憑個人主觀的感受就可以認定。勞動部強調，職安法新制預定於7月1日上路，依據新法規定，職場霸凌必須同時符合以下五大要件，並且經過調查程序後，才能認定： 1.發生於勞動場所且為執行職務之過程：行為發生在勞動場所，涵蓋含工作場所及受雇主指示出差或外勤的場所，並且是執行職務的過程中發生，因此與執行職務無關的言行，例如非因工作衍生的言行衝突，難以認定職場霸凌。2.事業單位內部的員工，利用職務或權勢：霸凌者與被霸凌者為同一事業單位的內部員工，其中一方利用職權或職務之便，對另一方有不當言行，可能構成職場霸凌要件。非屬同一事業單位之勞工發生衝突，不適用職場霸凌防治專章的規定。3.行為逾越業務必要且合理的範圍：正當合理的業務指導或行政管理，難以認定職場霸凌。例如要求員工於合理時間內完成工作或達到績效。反之，設定過高的目標或短期間不可能達成的任務，可能構成職場霸凌。4.具有反覆或持續性的不當言行：不當言行具有重複、持續發生的特性，可能構成職場霸凌，但如果是輕微且偶發的職場摩擦，難以認定職場霸凌。5.致使勞工身心健康遭受危害：行為人的言行對當事人造成身心健康危害或不良影響。勞動部提醒，重點是，單一要件不足以構成職場霸凌，五大要件同時符合、缺一不可。勞工如遭受職場霸凌，應先向雇主提出申訴，雇主若未依規定進行調查或調處，勞工可向工作地的勞動檢查機構申訴，勞動檢查機構會針對雇主是否落實職安法規定的處理程序實施勞動檢查，並督促雇主啟動調查或調處，以保障勞工權益。還有一些常見的勞工申訴職場霸凌的例子，若涉及其他法律規定，勞動部建議勞工這樣做： (1)如果不給請假：雇主或主管不依法給勞工請假或疑似違反勞基法，勞工可向工作地的地方政府勞工局(處)申訴，或申請勞資爭議調解處理。(2)工作群組講壞話：在工作群組反覆對特定人言語攻擊，內容如涉及誹謗、侮辱或損害名譽等，也涉及民、刑法相關規定，勞工也可自行蒐證循司法救濟，以維護自身權益。資料來源：勞動部職業安全衛生署 https://www.gracecaring.com.tw/hot_535561.html 網路流傳「只要同事訂雞排沒揪就是職場霸凌」嗎？職場霸凌新法7/1上路最高可罰450萬 2026-08-03 2027-08-03

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為防範高溫引發勞工熱疾病，勞雇雙方務必落實「多喝水、多休息、要遮陽」三大原則。雇主應依規定提供陰涼休息場所、充足飲用水，並視天候調整作業時間或採取輪班。違規未落實防護者，依職業安全衛生法最高可處新臺幣300萬元罰鍰。高氣溫作業防護重點水分補充：定時補充水分，避免飲用含糖、酒精或過多咖啡因的飲品。休息與降溫：重體力作業應給予每小時至少 20 分鐘的充足休息，並利用陰涼處或具備空調的設備降溫。健康管理：新進勞工應建立「熱適應」機制，循序增加高溫環境下的工作時間，並留意具心血管、腎臟疾病等高風險勞工的身體狀況。多國語言宣導：針對外籍移工或外送員等變動性作業，可多利用勞動部職安署宣導資料及財團法人職業災害預防及重建中心，下載多國語言圖卡與手冊。 ️️ 熱危害風險查詢工具建議雇主與勞工於出工前，使用高氣溫作業防護資訊網查詢所在地區的實時熱指數與風險等級，採取對應的預防措施。資料來源：勞動部職業安全衛生署、財團法人職業災害預防及重建中心 https://www.gracecaring.com.tw/hot_535565.html 高氣溫工作場域熱危害宣導 2026-08-03 2027-08-03

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面對職業傷病後之復健歷程，提供職能復健資源與相關津貼資訊，以協助勞工朋友於復健期間獲得必要支持，並透過專業引導順利重返職場。職災勞工可於復健期間善用「職能復健專業機構」提供的生理與心理重建服務，並在完訓後申請【職能復健津貼】，以及請領【災保傷病給付】來補貼無法工作的薪資損失，確保順利重返職場。職能復健資源生理與心理重建：於勞動部認可的醫療機構或職能復健專業機構，進行客製化的生理與心理能力強化訓練。職務再設計：由專業人員評估並提供輔助設施（如特殊鍵盤、人體工學椅），幫助勞工適應工作環境。查詢管道：可至財團法人職業災害預防及重建中心查詢全國特約機構與詳細服務內容。職能復健津貼與給付補助對象：參加職災保險且接受認可機構職能復健服務之勞工。補助標準：依完訓證明所載日數，按日發給，金額等同當月最低基本工資日額的 60%。申請方式：參閱勞動部職業安全衛生署說明，檢具申請書、完訓證明及存摺影本向地方主管機關提出。為保障本國與外籍工作者之諮詢權益，提供中文、印尼文、越南文、泰文及菲律賓文等五國語言版本海報。資料來源：財團法人職業災害預防及重建中心 https://www.gracecaring.com.tw/hot_535566.html 「不再孤單，職能復健與你同行」 2026-08-03 2027-08-03

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。本年度補助計畫自5月6日起受理申請至10月31日止。為因應近年夏季極端高溫日益頻繁，戶外工作者面臨的熱危害風險持續升高，勞動部職安署於5月6日修正發布「改善安全衛生設施及器具補助作業要點」，開始受理中小企業及自營作業者申請高溫作業相關防護設施、器具及個人防護具，以協助其有效應對即將到來的夏季炎熱氣候。勞動部表示，本次修正重點聚焦於長時間在戶外作業的高風險族群，如營造、道路修護、電力設施維修及農事等。考量此類作業常直接曝曬於烈日下，較易發生熱衰竭或中暑等，因此明確補助範圍為戶外高溫作業，確保資源優先投入最需要的對象。在補助項目方面，除既有的遮陽設施、噴霧風扇等降溫設備外，本次亦新增「熱危害科技防災設備」，例如熱危害偵測與警示裝置，協助事業單位即時掌握現場溫度與風險狀況；另考量小型企業及自營作業者資源有限，較難進行工程改善，本次也提供個人防護具補助，包括風扇衣、冰背心等，10人以下中小企業及自營作業者，補助比例最高可達80%，上限3萬元；11人至50人企業，補助比例最高50%，補助上限提高至5萬元，以減輕業者負擔，同時強化第一線勞工防護。符合以上資格者可至「中小企業安全衛生資訊網」補助專區（https://sh168.osha.gov.tw/）填寫基本資料，後續將由地方政府安排專人提供現場輔導及申請協助。民眾如有疑問，亦可撥打免付費專線0800-300-636洽詢。勞動部呼籲，面對高氣溫環境，雇主應藉由降溫措施，搭配適當休息、補充水分及作業調整等，才能有效降低熱危害風險，守護勞工健康與安全 https://www.gracecaring.com.tw/hot_535563.html 防範戶外高溫作業危害職安署115年防護設施補助申請開跑 2026-08-03 2027-08-03

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7/1 職場霸凌防治專法新制上路囉！

防範戶外熱危害 勞動部啟動高溫專案檢查及改善追蹤機制

網路流傳「只要同事訂雞排沒揪就是職場霸凌」嗎？職場霸凌新法7/1上路 最高可罰450萬

高氣溫工作場域熱危害宣導

通過勞動部職安署認可為『職業安全衛生顧問服務機構』

「不再孤單，職能復健與你同行」

防範戶外高溫作業危害 職安署115年防護設施補助申請開跑

防範戶外熱危害勞動部啟動高溫專案檢查及改善追蹤機制

網路流傳「只要同事訂雞排沒揪就是職場霸凌」嗎？職場霸凌新法7/1上路最高可罰450萬

防範戶外高溫作業危害職安署115年防護設施補助申請開跑